Noong Agosto 22, 2025, ang Seremonya ng Pagpupugay sa mga Natatanging Empleyado sa Unang Kalahati ay ginanap nang marangal saHinaharap's Hunanpabrika.
Sa seremonya,CEOUnang nagbigay ng talumpati si Fan Deshun. Direktang hinarap niya ang kasalukuyang sitwasyon at inamin na ang kasalukuyang kapaligiran ng industriya ay masalimuot, na ang mga kahirapan sa operasyon ay higit na nakahihigit kaysa noong nakaraan, at maraming mga kapantay ang nahaharap sa napakalaking presyur sa operasyon. "Sa kasalukuyan, ang industriya ay talagang mahirap patakbuhin, dahil sa matinding kompetisyon sa merkado at pagtaas ng mga gastos. Ngunit ang maipagmamalaki natin ay hindi lamang napanatili ng ating kumpanya ang matatag na operasyon kundi nabayaran din ang mga suweldo ng lahat sa tamang oras. Ito ang resulta ng sama-samang pagsisikap ng lahat ng kawani," sabi ng tagapangulo. Ang kanyang mga salita ay nagpaunawa sa lahat ng pinaghirapan at natamo ang mga tagumpay sa operasyon ng kumpanya at nagpadama sa bawat empleyado ng maaasahang garantiyang ibinibigay ng kumpanya.
Kasabay nito, angCEONagpahayag din ng matibay na kumpiyansa sa hinaharap at nangako: "Sa hinaharap, hangga't patuloy tayong nagtutulungan, umaasa sa ating teknikal na akumulasyon, mahusay na sistema ng pamamahala, at diwang palaban, tiyak na mas marami pa tayong malalagpasan na kahirapan. Kapag bumuti ang takbo ng pag-unlad ng kumpanya, mas marami pa ang mga bonus para sa mga natatanging empleyado, at mas gagantimpalaan ang mga pagsisikap ng lahat nang mas bukas-palad." Ang kanyang mga salita ay nagpasiklab sa kapaligiran ng pinangyarihan, umani ng mainit na palakpakan, at nagbigay-inspirasyon sa lahat na mamuhunan sa mga gawain sa hinaharap nang may higit na sigasig.
Saklaw ng papuri na ito ang maraming pangunahing departamento tulad ng LCD Production Department,LCMDepartamento, Departamento ng Kalidad, at Departamento ng Pagganap. Ang mga empleyadong nagwagi ng parangal ay nagningning sa kani-kanilang mga posisyon dahil sa mga propesyonal na kakayahan, pakiramdam ng responsibilidad, at dedikasyon.
Ang lakas ng pagsisikap mula sa iba't ibang departamento ay hindi mapaghihiwalay sa estratehikong pamumuno at kontrol sa direksyon ng pangkat ng pamamahala. Ang matibay na sinerhiya sa pagitan ng mga tamang desisyon at pag-unlad ng pangkat ng pamamahala, at ang matibay na pagpapatupad at proaktibong responsibilidad ng mga empleyadong nakabase sa kanilang mga posisyon, ang siyang nagsanib-puwersa para sa matatag na pag-unlad ng kumpanya, na sa huli ay lumikha ng kahanga-hangang mga resulta sa unang kalahati ng taon.
Oras ng pag-post: Agosto-26-2025
