Ang Hunan Future Electronic Technology Co., Ltd. ay nag-organisa ng commendation meeting para sa mga natitirang empleyado sa unang kalahati ng taon noong Agosto 11, 2023.
Una sa lahat, nagbigay ng talumpati si Chairman Fan Deshun sa ngalan ng kumpanya.Pinasalamatan niya ang mahuhusay na empleyado ng kumpanya sa kanilang pagsusumikap sa unang kalahati ng taon.Matagumpay na natapos ng aming kumpanya ang mga gawain sa pagbebenta at paghahatid sa unang kalahati ng taon.Umaasa kami na ang buong kumpanya ay patuloy na magtrabaho nang husto sa ikalawang kalahati ng taon.Ang mahuhusay na empleyado ay nagmula sa LCD at LCM production ng kumpanya.Departamento ng Paggawa, Departamento ng Kalidad, Departamento ng HR, Departamento ng Pagbebenta ng Opisina ng Shenzhen, Departamento ng R&D.
Pagkatapos ng talumpati ni Chairman Fan Deshun, ang nangungunang pamamahala ng kumpanya ay nag-isyu ng mga honorary certificate at bonus sa mga natitirang empleyado, outstanding sales personnel at manager ng iba't ibang departamento ng kumpanya.
1. Ang layunin ng pulong ng komendasyon:
Isalamin ang kolektibong kamalayan ng grupo;sumasalamin sa atensyon at pangangalaga ng pamunuan;
Linangin ang mga advanced na modelo at hikayatin ang paglinang ng mga code ng pag-uugali;
Linangin ang kolektibong pagkakaisa at pagbutihin ang kolektibong kompetisyon;
Pasiglahin ang sigasig ng mga pangunahing elite.
2. Kahalagahan ng kumperensya ng komendasyon:
Ang mekanismo ng pagkilala at gantimpala ay isa sa mga mahalagang paraan para sa mga negosyo upang maakit at mapanatili ang mga talento.
Pinuri ng kumpanya ang mahuhusay na empleyado, na hindi lamang nagpasigla sa kanilang sariling sigasig, pagkamalikhain at pakiramdam ng kumpetisyon, ngunit ipinakita rin ang magandang kultura ng kumpanya at pilosopiya sa trabaho.
Bilang karagdagan, ang kumperensya ng komendasyon ay nagtatag ng isang malusog na mapagkumpitensyang kaisipan para sa mga empleyado at pinahusay na pagtutulungan at pagkakaisa.Makikita ng lahat ng empleyado na pinagtibay ng kumpanya ang dedikasyon at pagsusumikap ng mga natitirang empleyado, at nauunawaan nila na dapat silang magbayad ng higit para sa kumpanya.
Ang matagumpay na pagdaraos ng pulong ng komendasyon na ito ay hindi lamang nagbigay-daan sa mga natitirang empleyadong ito na makuha ang kanilang nararapat na gantimpala, ngunit nagbigay din sa kumpanya ng mga bagong ideya para sa pagsasanay at pag-unlad ng talento.Naniniwala kami na sa hinaharap na pag-unlad ng kumpanya, mas maraming natitirang talento ang lalabas at patuloy na mag-aambag sa pag-unlad ng kumpanya.
Oras ng post: Ago-16-2023
